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董事会宣布多样性,公平和包容的战略举措为2020-21和超越


“我的朋友们,我们不能耐受或以任何形式视而不见种族主义和排外,但要求捍卫每个人的生命的神圣性。”教皇弗朗西斯(2020年6月30日)

“吾友MIOS,nosotros没有podemos tolerar妮hacer拉维斯塔戈尔达事前报racismo和La排除去NINGUNA备考Ÿ伪装后卫LO格拉多德拉维达Humana公司。” EL爸爸旧金山(30 DE JUNIO德2020)

西班牙语版/版本EN EL西班牙语。陈健波赞成LEA EL会谈摘要德拉斯iniciativasestratégicas德代第下午ANO 2020ŸMÁSADELANTE。


亲爱的澳门赌场社区,

在今年夏天,我们花了大量时间挑剔如何建立在澳门赌场一个更加公正,公平和包容的学校社区。

我们已经收到了自己作为有色人种学生,已经给出了明确的行动呼吁为我们的社会经验,从我们的学生和校友表示衷心的反馈。我们专心致志于我们作为一个天主教徒,耶稣会学校谁检查的挑战,认识到我们已经造成全身种族主义创伤和被同谋。我们致力于具体的行动步骤,为未来创造积极的变化和理解,我们有工作的很大,以便在我们学校为所有人创造一个真正安全,舒心的环境做。

作为天主教耶稣会和社区,我们相信所有人类在神的形象制成。我们毫不含糊地谴责一切形式的偏见,种族主义和不公正的对所有的人,不管他们的种族,性别,宗教,性取向,身体或心理能力,社会经济手段,或其他形式的分化是导致边缘化,仇恨,和暴力。我们相信人的尊严,我们信仰的神圣基础。

请阅读我们的声明 致力于多样性,公平和包容 (DEI),位于耶稣会的网站上。

受托人对话,明辨板

受托人的耶稣会的董事会,在与我们的耶稣会的领导团队和我们的多样性,公平和包容的办公室,协调,确定了五个关键的代战略举措为2020-21和超越。作为这种努力的一部分,我们正在开发具体和可衡量的行动步骤的详细DEI战略计划。该文件将在我们的网站是2020年底前完成后公布。

的DEI战略举措摘要2020至2021年及以后

课程

在2019年春天从我们先进的认证审核总结在我们学校改进计划(SIP),澳门赌场致力于文化响应的教学和学习,加强耶稣会的课程及编程,以促进学生,教师和工作人员更大的种族素养。

文化响应的教学是教学方法,让什么之间的在校生和他们的文化,语言和生活经验中学习有意义的联系。它承认,包括学生在教学的各个环节的文化参照的重要性。

我们正在评估我们的教学和课程(文字,课程计划,课程设置等),以确保文化响应和差异化教学实践一致的使用和推广,以更好地服务于不同的文化,学习,语言和社会经济背景的学生。

我们还将评估和调整我们的课外课程和学生服务,以更好地促进和地区纳入文化响应的做法,如校园部,阿鲁佩正义中心,俱乐部,辅导,多样性,公平和包容的办公室, ignatian形成,田径作为工作的支柱,以支持我们在种族识字和ignatian理念的接地努力。

训练

我们承诺继续为我们的学生,教师和工作人员,以及我们定期受托人进一步的板DEI培训建立一个更加公正,公平和统一的社区。

这一重要举措继续进军,2020年隐含偏见,并为我们管理的30个成员的反种族主义培训,学校领导班子和学术委员会,包括所有程序董事和学术部门椅子。

此训练包括隐式偏压,有意识的偏置,和无意识偏压段;结构和全身不平等;识别和面对微侵袭;白色的特权;为实现在耶稣会的教室和走廊公平及包容方法和解决方案;以及我们的学生,教师和工作人员可以更有效应对的问题连接到多样性,公平和包容的耶稣会社区积极主动地。

招聘

我们承诺显著加快招聘,雇用和耶稣会的教室多样化教育的保留与长期目标,我们的教员人口比较有代表性我们的学生身上,目前包括颜色%的学生超过40的。

而这一举措将发生在数年,我们的目标是确保我们的学生从教师和工作人员谁代表多样性的多个层面学习。

作为我们的承诺,雇用和留住能在ignatian传统教学更为多样的教师的一部分,我们将与一名外部顾问告知耶稣会士对将有利于该倡议的战略伙伴关系。

为了支持我们所有的学生,在2020年夏天,耶稣会产生对医生特殊任务(TOSA)角色的老师。克劳迪娅拉斐尔担任联络员latinx家庭,将雇用代我们的第一位专职副主任到合作伙伴,我们的代主任,毫秒。梅利莎洛厄。

十字军的名称和吉祥物

十字军的名字一直以来澳门赌场在1956年秋天成立时使用的学生由选举选择的名称。我们的吉祥物,查理十字军,目的是在1963年秋天的一个学生直观地表示名称,术语“sadernation”和“saders”已经成为流行改编代表我们的社会,体现学校的精神。

多年来,然而,在我们的努力,通过多元化,公平和包容的镜头,以检讨和改善我们的学校,我们已听说了十字军名的恰当性和它的可视化表示担忧。我们承认我们有责任检查若有所思的敏感性和影响这名在光的历史十字军东征的承担。

本学年,我们将进行征求意见和促进积极的,对十字军的名称和吉祥物整个耶稣会社区坦诚对话,使我们的董事会,以确定接收后,接下来的步骤,审查了全方位,多月的过程,挑剔社区的反馈。

在八月,董事会将委任由我们的社区的多个成员的专案组,开始从我们所有的各选区的征求反馈意见(例如。, 学生,校友,在光的使命,价值观对十字军的名称和吉祥物的恰当性和教职员工,家长,耶稣会士)及澳门赌场的身份。我们邀请您加入我们在这一重要的社区对话。

澳门赌场种族平等耶稣会社区对话

这个月,台达电子的办公室,由领导毫秒。梅利莎洛厄与我们的耶稣会的领导团队的协作,实现了耶稣会社区对话一系列旨在促进对话和火花意识有关影响我们的学校社区,地区和国际问题。这些谈话空间,是家长,学生,校友和教师/工作人员听,分享经验,一个友好的地方,提出问题,并在团契一起成长。

这些谈话,其中第一个发生在7月16日的“种族公正:处理和理解我们目前的环境下,”将在下午6:00通过变焦发生按月(今年的日期是8月13日,9月9日,十月21,11月24日,12月15日,1月12日,2月8日,3月18日,4月6日和5月18日)。

请加入我们 - 耶稣会社会所有成员的欢迎。电子邮件 jcc@jesuitportland.org 了解更多信息或有任何疑问或建议的主题。

结论

过去几个月我们作为一个领导团队在耶稣会是一个震撼人心的警钟。这是令人心碎的阅读我们的学生和校友在其耶稣会的经历造成的痛苦和痛苦的话。

我们要感谢我们的学生和校友谁在呼唤我们以更高的标准护理。

耶稣会不会被任何手段完善,我们有很多工作要做。但即使我们所有的破碎,我们已经低于我们的承诺来对得住理想下降的时刻,我们相信我们是一个社区,往往不是,团结而不是分裂的,团结不是谴责,宽恕不是不信任,包容不是两极分化。我们是由天主教会和耶稣会称为是和解和正义的使命。我们不能让后者没有前者。

我们坚定地致力于使实质性的进展,并采取明确的行动,以打击种族主义,偏见和仇恨。我们还需要继续密切倾听我们的学生和校友,以确保我们的社会不辜负这要求我们和“青年之旅”我们ignatian原则“与排除遥。” (看到 耶稣会的普遍使徒偏好。)

我们是您的合作伙伴表示感谢,我们将继续学习和成长,并实现我们的使命是培养学生与创办于爱正义的深邃感,领导谁是“女性和男性并与其他人。”

感谢您与我们痴痴创造一个更加公正,热情,安全,公正,包容,并希望学校社区,我们的神圣使命和人格尊严。

和平。感谢。 amdg。